一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用，并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于5%。

影响公积金缴纳基数的因素有哪些

1、工资水平：公积金缴纳基数直接与职工的工资水平挂钩。工资越高，公积金缴纳基数也就越高。这是影响公积金缴纳基数的主要因素。

2、工资增长速度：公积金基数每年根据职工上一年度的月平均工资进行调整。因此，工资增长速度也会影响公积金缴纳基数。如果工资增长较快，那么公积金缴纳基数也会相应提高。

3、地区差异：不同地区经济发展水平不同，职工的工资水平也存在差异。一般来说，经济发达地区的职工工资水平较高，因此公积金缴纳基数也相对较高。

4、行业和职业差异：不同行业和职业的职工工资水平也有所不同，这也会影响到公积金缴纳基数。例如，金融、IT等行业的职工工资水平普遍较高，因此其公积金缴纳基数也相对较高。

5、公司政策：除了上述因素外，公司的公积金政策也会影响公积金缴纳基数。不同公司对公积金的缴存比例和缴存基数有不同的规定，因此职工的公积金缴纳基数也会因公司政策而有所不同。

6、国家政策和法规：国家和地方政府对公积金的缴存基数和比例有明确的规定和指导，这些政策和法规的变化也会影响公积金缴纳基数。例如，政府可能会调整公积金的缴存比例，或者出台新的规定来规范公积金的缴存。

7、个人因素：除了上述因素，个人的因素也会影响公积金缴纳基数。例如，个人的社保缴存情况、个税缴纳情况等都会影响到公积金的计算。